Указывать в трудовом договоре размер зарплаты в иностранной валюте нельзя

Указывать в трудовом договоре размер зарплаты в иностранной валюте нельзя.

К такому выводу снова пришел Роструд (официальная позиция изложена  в Письме Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1). Если размер оплаты труда сотрудника указан в иностранной валюте или условных единицах, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Для ИП и должностных лиц компаний он составит от 1  до 5 тысяч рублей, для юрлиц - от 30 до 50 тысяч рублей.